人才理念
1、以人為本，廣聚（jù）英才。
2、能者授權，功者受祿，為波導做出更多貢獻的人就是波導更多財富（fù）的所有者。
3、以能（néng）聘人、以事留人、以情感人、物質精神同步激勵。
4、員工基本品質要（yào）求：誠實、勤勞、創新。

波導（dǎo）環境

培訓發展（zhǎn）
        公司堅持"以人為本（běn）"的人才理念，重視每位員（yuán）工的成長與發展，為各（gè）類人員製定（dìng）出個人成長及（jí）企業發展（zhǎn）相結合的培訓計劃，通（tōng）過內部培（péi）訓、委外培訓等（děng）方式對員工進（jìn）行全方位的技能與素質（zhì）培訓。
         中（zhōng）高級崗（gǎng）位、管（guǎn）理崗位出現空缺時優先內部（bù）選（xuǎn）拔，為員工提供競爭與成長發展機（jī）會。

波導（dǎo）培訓（xùn）

薪酬福利
       “激勵與分享”是波導人力資源管理的核心（xīn），薪酬政策綜合考慮“效率、公（gōng）平、合法”原則，對不同崗位采取不同的薪酬策略，激勵（lì）與牽引員工充分發揮潛力、施展才華。
         公司為員工提（tí）供多項保（bǎo）險福利，除社會保險與住房公（gōng）積金外，員工可享受：每年五至十五（wǔ）天的帶薪年（nián）休（xiū）假；定期的健康體檢；部分法定（dìng）節假日（rì），發放（fàng）過節費（fèi）或禮品。
員工生活
       繁忙（máng）而（ér）不失悠閑、高效卻規避枯燥，校園式的工作（zuò）氛圍（wéi）、簡單和諧（xié）的（de）同事關係使員工（gōng）的生活別（bié）具特色、多姿多彩。公司為員工提供了住宿、餐飲（yǐn）、洗浴、運動等（děng）生活場（chǎng）所及設施；公（gōng）司擁有標準足球場,籃球場、網球場等體育設施（shī），可以讓員工（gōng）工作（zuò）之餘還能強身健體。公司經常組織各類活動（dòng），體驗式的拓展訓練讓員工挑戰極限、感悟成長；激情漂流、田園燒烤讓員工在工（gōng）作之餘盡情放鬆（sōng），收獲歡笑與友誼。綠色花園（yuán）般的生活環境、豐（fēng）富多彩的業餘活動讓員工的生活精彩（cǎi）無限。

波導員工生活（huó）

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